Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Х
Включить версию для слабовидящих
Пятница, 23.02.2018, 15:04
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас, Гость

1.Общие положения

 

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №25» .

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), Законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О занятости населения в РФ», Федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в РФ» с целью принятия согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников  муниципального дошкольного образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.

1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее по тексту – профсоюз); работодатель в лице его представителя заведующего МДОУ «Детский сад №25» Шемаровой Светланой Вячеславовной (ст.40 ТК РФ).

1.3.1.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МДОУ (ст.43 ТК РФ).     

1.3.2.Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.3.3.В течение срока действия настоящего договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива МДОУ (ст.44 ТК РФ).

1.3.4.Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.3.5.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МДОУ, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.3.6.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ).

1.3.7.При реорганизации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.3.8.При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

1.3.9.Работодатель и профсоюзный комитет МДОУ обязуются размножить текст настоящего коллективного договора и довести его до работников, а также работодатель в обязательном порядке знакомит с договором всех вновь поступающих на работу.

1.3.10.Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет (ст.43 ТК РФ).

1.4.Все положения настоящего коллективного договора разработаны в соответствии с действующим законодательством. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права недействительны и не подлежат применению (ст.50 ТК РФ).

1.5.Работодатель признает профсоюзный комитет в качестве единственного представительного органа работников при решении всех социально-трудовых и производственно-экономических вопросов в МДОУ (ст.29 ТК РФ).

1.6.Стороны несут ответственность за выполнение условий коллективного договора в соответствии со ст.55 ТК РФ.

С   копией  документа   можно  ознакомиться
  здесь:
http://yadi.sk/d/yhfqrREBM6UM6